主营业务1.为客户选择、推荐人员：根据客户的要求推荐员工或由客户自行选择所需人员。2.与员工签订劳动合同；办理入职与派遣手续；3.对员工进行上岗前的培训；4.对派遣员工的管理：（1）人事档案管理；&...

哪些情形出现，南宁人力资源，劳动合同终止呢？1、劳动合同期满的；2、劳动者达到法定退休年龄的；3、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；4、劳动者死亡，人力资源代理公司，或者宣告死亡或者宣告失踪的；...

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，南宁人力资源，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职...

人力资本改善：5大指标改善人力指标，HR必备衡量公式1）人力资本投资回报率公式：人力资本投资回报率＝营业收入－［营业费用＋（薪酬成本＋福利成本）］/（薪酬成本＋福利成本）指标描述：展示人力资本投资与...

劳务派遣分类全程派遣：由人力负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部HR工作。转接派遣：<pstyle='text-ind

怎么提升工作能力显然是一个没有什么讲头的主题，因为说到底就是那么几点，但现实就是有很多人工作已经若干年，能力和经验值就是停滞不前，你怎么使劲推、拉都没有用。主要就是围绕这个主题，那么在这里再和大家谈...

对企业来说，在战略层面上，人才盘点有六个重要意义：1.明确组织的需要。人才发展是支撑组织发展服务的，企业的战略需要通过什么样的形式来实现？所以我们在进行人才盘点时，首先要通过分析企业战略基于当前与未...

代发工资业务介绍：代发工资是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬、薪金等款项的一项金融中间业务。提供一系列简捷便利的工资、薪酬代发服务。有效减少人事事务性工作，外包服务网，改

人力资源业务流程外包是通过将技术性人力资源工作转移给外部服务商，而使得企业自身更专注于战略性人力资源管理工作，有利于提升人力资源管理的战略价值。在中国，企业普遍还处于正在建立人力资源管理体系的过程中...

劳务派遣分类全程派遣：由人力负责员工招聘、入职手续、日常服务、离职手续的全部HR工作。转接派遣：<pstyle='text-ind

劳务派遣劳务派遣法律关系受《劳动法》相关法律法规调整，双方约定不得突破法律强制性规定。（一）派遣单位应具备劳务派遣资质派遣单位不具备劳务派遣资质可能导致合同无效，企业与被派遣人员之间将会成立事实劳动...

劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求，业务代理公司，与用工单位签订派遣协议，由派遣单位将劳动者派往用工单位，招聘业务代理，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，销售业务代理，派遣单位从用工...

一个有效的战略一般有以下特点：?（1）目标明确——战略规划的目标应当是明确的，财务代理记账，不应是岐义的。??（2）可执行性良好——好的战略的说明应当是通俗的，专业财务代理外包，明确的和可执行的。（...

所谓人力资源外包(outsourcing)，人事外包服务机构，英文直译为“外部资源”，广西外包服务，指企业整合利用其外部的专业化资源，从而达到降低成本、提升效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环...

农村养老保险怎么买，社保办理有两种方式：（—）个人名义交纳需要到所在地社保局申请，其手续包括：本人身份的证，近期免冠一寸照片备两张，保费，企业人力资源，申请书等即可。（二）或者以单位方式代买，相关手...

降低营运成本各类型的企业都会面临因设置人事专员的场地费、人工费、设备费；因管理各地人员而产生的管理费用、通讯费用；因发放工资而产生的税金等，这不但会为您节省一笔庞大的资金，而且通过我们专业化的服务会...

一个有效的战略一般有以下特点：?（1）目标明确——战略规划的目标应当是明确的，不应是岐义的。??（2）可执行性良好——好的战略的说明应当是通俗的，明确的和可执行的。（3）组织人事落实——制定战略的人...

社保即社会保险，是指，由国家管理的，人力资源外包企业，并且由法律强制规定执行的，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得一定的物质帮助的社会保障制度。它具有以下几个基本特征...

人才盘点的工具有哪些？人才盘点的工具有很多，在对人才进行评估的工具：包括人才测评、九宫格、360度评估等工具。在这里我就不做过多介绍，主要介绍一下人才测评。人才测评识别法人才测评是这50年来发展最快...

劳务派遣与劳务中介的区别劳务派遣不同于劳务中介。其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，人力资源代理公司，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，人力资源代理，其相...